企业并购时,哪些人才最容易被投资方留下

中国买家热衷于买买买,但在人才投资方面还有很大进步空间。

7月11日,融创中国收购了万达集团旗下13个文化旅游项目公司和76家酒店,代价分别约为295.75亿元和335.95亿元。这项交易里的“被投资方”在海外的投资额累计高达2451亿元。

和万达一样热衷于在海外市场买买买的中国企业不在少数。根据中国与全球化智库(CCG)的统计数据显示,2002年到2015年上半年,中国企业对外投资总案例数为2018起,其中跨境并购的案例数为1817宗,占总案例数的90%。

2017年6月,美世咨询发布了《全球并购业务人才保留调研报告》(以下简称《报告》)。报告指出,2016年中国买家对外投资总额达2209亿美元,同比增加75%。

在跨国并购中的人才保留问题上,不同地区的企业表现出不同的态度和方法。《报告》访谈了参与过去5年中1500起跨国并购的243位企业家。在1500项交易中,71%的交易为保留人才支付了保留奖金。其中包括76%的北美买家、67%的欧洲买家以及93%的亚洲买家。

按行业划分,服务行业更加愿意为保留人才付出成本。“服务行业的核心是人,相比之下能源、冶金、矿产企业为保留人才支付的成本较低。”美世并购交易业务全球负责人Jeff Cox对《第一财经周刊》解释道。

而在“什么样的人才值得保留”这个问题上,有65%的保留方案是为高层领导人指定的,其中亚洲买家保留高层领导的比例较平均高出15%。对于中下层的关键性员工和普通员工,愿意为他们支付保留奖金的企业占比分别为70%和35%,其中亚洲买家占比较低。对此,Jeff Cox认为,原因在于企业文化和管理方式差异,“中国、日本等亚洲企业在跨国并购中没有人才储备的习惯,更加倚赖高层而忽视了普通员工的重要性。”

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全部评论6
dboy1991
7月17日
小编说了呀,当高管。
mllbs
7月17日
为什么您每次写的东西让人觉得看了都跟没看一样?
用户昵称_476022
7月18日
标题为什么不改为 什么地方的企业更会留下普通员工?
erin
7月17日
这样的文章建议不要发出来
用户昵称_470676
7月17日
我觉得小编的本科白读了。
hyacinth1051
7月17日
那么,什么样的人才最容易被投资方留下呢?
到底啦