微软、耐克、可口可乐、招商银行……你最关注的这些公司今年发了多少年终奖？330位公司人毫无保留地告诉你自己的年终福利与年终感受，帮公司人了解自己的收入是否主流，帮公司认识自己的激励是否合理。
参与调查｜CBN记者 陈锐 谢灵宁 宁华 杭晓琳 兰红 杨樱 赵慧 商勤硕 龚鸿燕 邱珈 昝慧昉 李洋崔鹏 徐涛 刘长江 王娜 王泓超 刘翔 石磊 王雅 金晶 张晶 骆轶航 冯一萌 刘荻 杨轩 陈伟 张轶骞 李娜 郭颖哲 CBN实习记者 唐丽君 汤池 数据整理｜CBN记者 杨晓宇 商勤硕 CBN实习记者 汤池 唐丽君 插画｜陈杨
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 提供各种培训机会。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 为晚上加班员工提供晚餐。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 部分优秀员工有期权。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 职业培训。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 基本上都还挺有用。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 股票投资（允许员工以折扣价购买公司的普通股票）。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 无。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 每季度一次的部门活动费用。经费，外出旅行不够，市内吃饭腐败又超无聊。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 公司产品充值卡。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 最佳新人奖。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 培训。提供了非常多的培训，根据每个同事不同的现状和特点有针对性地制定培训计划。感觉到自我提升，这个很重要。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 给员工提供工作服装，虽然是量身定做，但做出来真是不合身。感觉不到自己很帅，出去见客户也限制了发挥。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 送了很多食用油以及吃的东西，很有国企风范。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 每人发一部Google自己设计并即将推出的手机。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 都挺好的。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 职业技能教育补贴。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 午餐补贴增加两块钱，加和不加没啥差别。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 年夜饭抽奖，百分百有奖。
2009年你对公司提供的年终福利满意吗？ 不满意，我从编辑转销售了，福利方面比较少。 你觉得怎样的福利最贴心？ 多组织员工活动、旅游之类的。 你希望的年终奖是什么形式？ 年终奖应该包含现金和期权（我们还没上市）。 你怎么看待所处行业的前景？ 行业前景还是很好的。 你认为需要加薪的理由是？ 工作量多了，手底下还要带新同事，需要更多的劳动时间。
你对公司福利这件事怎么看？认为是自己应得的报酬的一部分，还是额外的收获，看运气？ 我认为这是我应得的，而不是什么意外收获，如果公司没有福利的话，只能说是公司不重视员工。 公司福利会影响你对工作的选择或者增加你对公司的忠诚度么？ 如果公司福利太差，那就不得不去考虑其他方式的解决方案了，肯定对忠诚度有影响的。 除钱以外你从业至今收到过的最合意的福利是什么？ 我觉得最合意的福利就是提供有关职业发展的培训，我认为最好的一次培训是汇丰提供的银行业培训。
你对公司福利这件事怎么看？认为是自己应得的报酬的一部分，还是额外的收获，看运气？ 当然是报酬的一部分了。 公司福利会影响你对工作的选择或者增加你对公司的忠诚度么？ 有影响。你要走了，福利不好肯定是一个说辞啊。 除钱以外，你从业到现在收到过的最合意的福利是什么？ 旅游和培训机会。比如前两天部门刚刚去丽江旅游，全程所有费用都包，重点是所有费用，吃住行。培训嘛，微软和甲骨文的很多技术认证都是公司付费我获利的。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 很多福利都被取消了， 唯一贴心的就是除了国家规定的年假外，公司还有额外的假期，按照每个人在公司年份不同，最少是5天。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 员工生日发券改为生日当天发100元，在当月工资里发，还要扣税。 你觉得公司2009年的年终奖会比2008年增加还是减少？ 应该是少吧，一年不如一年。 今年补贴和福利并入工资一起计税之后，你的年终奖是否因此受到影响？ 不影响，哈哈，因为我们公司一直这样做的，连每个月饭贴都计算在工资里一起扣税的。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 给上海的员工每人增加了330元的午餐补贴。感觉还蛮温暖的。 公司会给你们什么特别的鼓励吗？ 也就是全球CEO发封邮件，解释并鼓励一下，然后同事一起出去吃个饭唱个歌之类的，活动一下，算是安慰。 你预计2010年会加薪吗？ 会有5%-10%的加薪吧。我们通常每12个月会重新考察一次，确定下一年是否升职或加薪。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 没有什么让我很眼前一亮的。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 就是组织大家一起吃大闸蟹啊，拜托那个我们自己也可以去吃。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 我才开始工作没多久，不知道有什么可以期待一下的。 你的Dream Bonus的形式是什么？ 我什么都想要。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ “四大”（会计师事务所）都差不多。去年部门组织培训，10月在青岛海景房培训了几天，算是部门福利。 公司有什么精神奖励？ 亚太区的总裁会发一封鼓励信，让大家同甘共苦，一起渡过难关。 年终奖呢？ 就像是吃大锅饭，每个人都拿那么多钱，再按照年度打分有5%至35%的奖金。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 每周两节瑜珈课，由瑜珈老师上门授课。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 没有，福利不分大小，都应该感激。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 外企服务总公司提供的福利，如体检、生日礼券。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 出国旅游，不过今年取消了。不止我们公司，整个行业的此项福利都取消了。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 免费发放和低价购买公司置换产品。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 管理培训（尚未执行）。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 提供出国工作的机会，一年一次，很多人能够符合条件，比薪水有吸引力。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 假期。
2009年你对所在公司的各种福利是否满意？ 不满意。 2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 隔月有男士节和女士节。每月第三周男士或女士可以提早两小时下班。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 每天下午3:30至4:30的air break，可以到楼下自由活动一小时，但基本不可能执行。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 电影票吧。基本上没什么福利，就是赤裸裸地发钱。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 购书券。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 免费吃饭。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 旅游，虽然只是从深圳到北京，但我自到深圳工作就再也没有时间到过读大学的北京。我回到母校看了看，找到一堆大学的哥们儿喝酒，感觉特别开心。 关于年终奖金福利，你有什么特别的感想吗？ 我觉得税挺高，不止是年终奖的，而是全年收入算下来，交了好几万的税，有时候仔细一加交税的数字，自己都觉得挺吓人。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 附加医疗保险，100%的医疗报销比例这一项可能是最拿得出手的。这经常让我有一种没事就去医院转一圈的冲动—虽然我还年轻，很少用到这项福利。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 各种消费卡吧。每次发下来的消费卡，我都打折卖出去，因为那里的商场不是离我很远就是商品我不喜欢，或者东西贵得超出我的消费水平。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 住房补贴、住房公积金增加。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 服装费。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 2009年全年业绩竞赛得奖的额外奖金。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 午饭。我们餐厅的午餐很不错，象征性地收几块钱，却能吃到外面饭店几十块才能吃到的东西，感觉很方便、很温暖。 你们的年终福利会跟工作绩效挂钩吗？ 不会，至少在行政部门暂时没有，可能销售部门有吧。我觉得我们更像是一个事业单位，而不是一个企业。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 演唱会门票。做啤酒的公司经常要跟演艺界打交道，明星演出我们是近水楼台。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 没什么，一切都挺好的。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 春节前夕会有一次销售部门的竞赛，表现最好的可以获得与CEO共进午餐的机会，我非常希望跟CEO聊一聊，这是个学习和获得认可的绝佳机会。 2009年你对所在公司的各种福利是否满意？ 我是非常满意的，我们有很多其他公司少有的福利。 你的Dream Bonus的形式是什么？ 现在这样就挺不错了，公司所做的符合我的期待。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ “甲流”的时候，公司发了特别的抗甲流基金，当时觉得挺意外的，还给大家买了不少消毒的药品等，觉得公司这个福利挺温暖。 今年的年终奖你能拿多少？ 我拿了4.5万元，不过我们做销售的，其实当中包含的年终奖只有5000元，其中那4万元是我最后一个季度的所有奖金。 今年的年会开得怎么样？ 今年不如去年，去年辉瑞中国的2400多名员工先在北京开年会，然后又都去新西兰接受两周的培训，今年变成4000多人，可能人太多了，就只在东莞组织了年会。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 不记名员工满意度调查问卷，可以帮助上司了解员工对公司各项制度、福利的满意度，并作出相应的调整。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 生日时，HR部门发了一本关于卓越员工的书，书的内容很烂。 2009年你所在的公司提供的其他年终福利是？ 培训机会，比如去香港读MBA、去沃尔玛总部接受培训。但名额相对较少。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 公司内部有一个国际标准的运动场馆，中午11：30至13：30和下午6：00以后开放，员工可以随意使用，里面的设施配备种类齐全，篮球、羽毛球、乒乓球等都齐了，并且很人性化（提供的用品除了毛巾都齐了）。最重要的是还能提供洗澡等服务，中午运动完洗个澡再接着上班，感觉特舒服。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 公司在茶水间配备了按摩师傅，为员工累的时候按摩用。但是一般大家都不会去，持续了半年多就停了。另外，公司还开了个提供小灶的特供餐厅，但是因为离着公司有点远，大多是领导过去吃，普通员工一般不去，挺鸡肋的。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 160元的生日蛋糕券，员工子女医疗方面的福利也不错。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 一百块的购物卡，工会发的。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 在员工生日的时候送一盆鲜花和两千元内购额度（用于购买公司产品）。 除现金之外，您所在的公司提供的其他年终福利是？ 健身费用报销、英语培训报销、年终大礼包（公司产品）、年度旅游等等。
2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 好像没有什么特别鸡肋的，感觉都挺正常的。有就不错了。 2009年你所在的公司提供的其他年终福利是？ 年夜饭。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 奖金。金额会和业绩挂钩，但现在也不知道到底有多少。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 节假日补助，以购物卡的形式发出。想买什么买什么，不用被限定。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 无。有就是福利，福利就是福利。 除此之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 集团下面的产品。我们集团的产品都是食品：面、饮料、巧克力。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 每季度士气活动（基本上组织旅游），另爬山活动也挺好。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 过年时餐厅员工除夕聚餐 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 没有，职能部门按季度或半年度算绩效，差异不大 。
你觉得怎样的福利最贴心？ 能照顾到员工的需要，不是“强制性”的福利。 你希望的年终奖是什么形式？ 现金。 你对所在公司的福利满意吗？ 每个节日公司都会有所表示，还是比较人性化的。 你认为需要加薪的理由是？ 工作内容和工作量增加。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 免费而丰盛的午餐＋晚餐。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 所谓的HR培训。 除现金之外，您所在的公司提供的其他年终福利是？ 无。 你对与部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 令人难忘而快乐的年末尾牙（晚餐）。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 月度奖金，酒店当月做满收入指标给管理层以外的所有员工发放，激发销售及服务积极性。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 雅高员工卡，可在集团旗下任意一家酒店享受员工价入住。可是很多酒店出于收益考虑不接受订房，最近员工价还涨价了。 除现金之外，您所在的公司提供的其他年终福利是？ 实物发放。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 双薪。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 季度奖金，频次比较高。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 餐饮跟旅游我不太喜欢。可能有些人觉得这种想法奇怪，但是我更喜欢现金啊，可以自己决定买什么吃什么去哪里玩不是更好吗？ 你的Dream Bonus的形式是什么？ 无所谓形式，越多越好！
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 不定期的书卡和电影卡。为了演出节目，发了一身小沈阳式的服装。 除现金之外，您所在的公司提供的其他年终福利是？ 大家聚餐看演出；批准了一个课题项目；整个公司内部各个部门申请了30多个。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 发了台iPhone。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ iPhone，因为两年内跳槽需要归还的。 除现金之外，您所在的公司提供的其他年终福利是？ 没有，有些部门可以去普吉岛之类的地方开年会。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 把销售收入算进年终返点，做梦吧。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 桃子、夏天发了一张凉席、过年发了一斤干果。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 原来还有这个问题，那上面的也能归类到这里的。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 中秋节发了3个很差的月饼，大家都扔了；三八妇女节发了30元电影抵用券，不如不发；假期比人家多，夏天有一周的夏休假，春节也比一般的公司要放得早。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ EAP（员工帮助计划），由心理咨询师、医生、律师组成的团队定期为你解答生活中遇到的问题，进行职业规划，或者心理疏导。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 旅游，只贴800块，然后扣除补贴的钱，和自己去差不多，基本公司谈回来的旅游都死贵。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 年终多放一天，以及交通卡发放。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 主要就是年终奖。如果说对公司的忠诚度是100%，它对我的影响超过30%。因为我们的年终奖，通常占整年月薪总收入的1/3以上，发与不发差别很大。 你希望的年终奖是什么形式？ 说实话，除了钱以外，公司目前没有提供太吸引我们的地方。如果有出国深造、旅游就好了。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 休满了13天的年假，这个在过去是从未有过的。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 加班饼干，加班本来就不爽，越吃越不爽。 你的Dream Bonus的形式是什么？ 年假。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 在公司医务室提供理疗服务，有什么比舒缓工作压力更重要？ 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 免费疫苗注射，甲流疫苗的药性确定了吗？
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 没有，不够关心底层员工，福利基本为零。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 能有鸡肋也是福气。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 年会抽奖算吗？
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 给办公园年卡。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 发了四箱大米。 除现金之外，你所在的公司提供的其他年终福利是？ 书报资料费、过节费。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 各项培训。比如情绪管理、MBTI性格测试。 2009年你感觉公司提供的最鸡肋的一项福利是？ 无。 你对与你部门工作性质有关的特色“年终期待”是？ 无。
2009年你感觉公司提供的最贴心的一项福利是？ 生日发了100块钱。 你对公司福利这件事怎么看？认为是自己应得的报酬的一部分，还是额外的收获，看运气？ 社保、公积金都是垃圾，不能变现又不能带给我任何切实保障的都算垃圾，那点钱还抵不上通胀呢。 公司福利会影响你对工作的选择或者增加你对公司的忠诚度么？ 一般，可能会增加忠诚度吧，因为从来没在福利好的地方待过，所以也没感觉。 除钱以外，你从业到现在收到过的最合意的福利是？ 在以前公司的时候有个领导力培训，上过这个课程就代表你是基层的干部了。倒没有什么具体技能的提高，就是代表一种认可吧，可见我这人多务虚。
你对公司福利这件事怎么看？认为是自己应得的报酬的一部分，还是额外的收获，看运气？ 是应得的部分，公司的财富是员工共同创造的，员工有权利分享公司的成果。 公司福利会影响你对工作的选择或者增加你对公司的忠诚度么？ 会影响，工作的目的是为了满足生活的需要，公司更多的福利能为员工创造更好的生活。 除钱以外，你从业到现在收到过的最合意的福利是什么？ 员工宿舍及补贴。在深圳租房很高，买房更难，因此公司提供宿舍和住房补助很大程度减轻了员工的负担，提高了员工的幸福指数，才能更好的工作。 联系编辑：yangxiaoyu@1cbn.com
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你是主流吗？
查自己银行卡里的年终奖数字，可算是年底最让人兴致勃勃的余兴活动。但是要查查别人的银行卡就比较难。看看《第一财经周刊》今年的330家大公司年终福利调查，你也许就能弄清楚自己的排位了。
文｜CBN记者 杨轩
“公司取消了旅游、会餐，还有工会给的好多福利，两年都没有加工资了。”名为“苏州诺基亚罢工”的ID在新浪博客上这样写到。刚刚进入2010年，这座城市就出现了苏州联建科技与诺基亚因为年终福利引发的纠纷。 我们关心这些消息，是因为我们始终对一件事情保有高度的兴趣：我的年终福利还有吗？如果有，它今年又是处于怎样一个水平？ 经历了2008年的“冬天”，今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次鼓励那么简单，它关乎到每个人对自己的认知，也关系到自己所在公司对自己的评价—在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点—我和我的公司共度患难，可是它清楚我的价值吗？ 相较2009年初的同类调查，此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增加至330位。他们所在的公司约90%都是那些我们通常所说的大公司。其中一半为外资或合资，剩下的一半中，私营企业略多于国营单位。 受访者中，工作了2年到4年，以及4年到8年的，都略超过30%，是比例最大的两类人。年薪在5万到8万，以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4，数量最多；此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成。
2009年的主流年终福利 双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流。 根据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的调查，有约35%的人连续两年年终拿到了双薪。今年拿到三薪的公司人比例算是幸运儿，两年来他们的比例差不多都在20%；完全没拿到年终奖，以及只拿到小于年收入5%的“一点儿”年终鼓励的人数，则比去年减少了6%。 根据受访者的总年薪，以及其年终奖占比，我们估算出了“主流年终奖”的数额—19633.35元。考虑到各行业之间差异较大，我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的详细介绍中。 19633.35元这个数字太高了？请考虑到“20/80理论”—总会有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平。 不过，按人数来看，拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体，有78位；其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人，有63位；拿到2万到3万的也有40人—在这三个区间的公司人占去了半壁江山。 不同工作年限可能导致年终奖数额不一，更细致的分析显示：工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万；2年到4年的为1.3万；4年到8年的为2万；8年到15年的约为3万。有趣的是，工作时间在15年以上的公司人，年终奖平均额反而下降为约2.5万（这类受访公司人人数较少）。 具体到职业性质不同，不论是占了近一半的市场及销售类公司人，还是人数最少、从事管理类工作的受访者，平均年终奖数额都在2万左右，研发生产类与行政支持类的分别为2.3万和1.6万。 在本次调查里，那些一文未得的倒霉蛋以及年终奖在5000块以下的家伙，占到了此次调查的两成还多。拿钱更多的也是少数，有近两成，64位受访者零星地分布在3万到10万这个漫长的区间上。10万及以上也有8位，他们多在银行和证券公司上班。另一个让人抓狂的现象是，即使是在工作年限最短、等于或低于两年的公司人中，几位年终奖最高者（在2万到4万之间），也多在保险和证券公司工作。 在涨了薪水的部分公司部门里，上涨了5%到6%的选票最多，可算是“主流涨薪水准”。但来自中石化等公司的公司人说，自己公司的特点之一就是“死不加薪”。调查显示2010年“不加薪”依然是主流，约有55%的公司是这样做的。虽然从比例上看，这类公司的数量已经比2009 年减少了2%。
2009年的主流预期与现实 从年终红包的大小来看，比起2008年，今年的情况正在明显好转。 在携程12月底刚召开的2009年公司年会上，当抽出这场年会的大奖—一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时，上千名携程员工开始尖叫、起立、鼓掌，声音在上海源深体育馆里回荡。要知道，去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游，价值4万多块。 即使把眼光从这一家公司挪开，望向全局，回暖的迹象也开始展现。《第一财经周刊》此次关于年终福利的调查显示，34%的公司年会规模都大于去年，而在我们去年的这项调查中，这个比例只有20%；今年，年会规模小于去年的只有9%，而在上次调查中，这个数字却高达30%。 年会规模通常暗示着一家公司发放福利的大方程度—2009年底时，携程已经明确会恢复以往双薪的惯例，而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水。 此外，三成多受访公司人预计，这次的年终奖会小幅高于去年。还有三成受访者认为今年会与去年差不多，“基本持平、小幅提升”堪称对此次年终奖的“主流期待”。 根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查结果，有45.9%的公司调低了年终奖金，但其中只有4.5%的公司采取了实物鼓励作为补充。这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所提高的原因。 表示年终奖达到以及超出预期的公司人占到了47%，是最主流的一群。对此次年终奖觉得“略为失望”和“十分失望”的公司人，也从去年44%下降到了今年的35%。他们主要来自一成多预计年终奖会有大幅提升的希望过高者，以及早就知道到手的奖金会大幅降低，但事到临头依然觉得非常失望的近两成的公司人。 谈到公司福利，表示满意的公司人依然是主流。 不过，56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多。在雀巢工作了3年的一位公司人说，自己一直清楚公司很少添奖加薪，对此不抱期望也就谈不上失望。但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检，而朋友们所在的公司却常有其他补助，所以“很难说满意”。这也许能解释对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%。 当问到什么福利最贴心时，出现频率最高的是一个现实主义的答案：奖金。 2/3的公司也用年终直接发放现金的行动证明，这种简单明了的“主流福利方式”深得其心。此外，人气最盛的贴心福利与去年相同，依然是旅游。不过旅游的名字也多次出现在了鸡肋福利的名单中，有公司人抱怨“公司规定的路线自己不喜欢”，还有人抱怨公司谈下来的路线价格太贵，跟自己去玩花费差不多。被认为贴心的福利还有补充医疗保险、培训、生日礼物、健身、假期，以及住房补贴。